خلاقیت دارای سه مولفه است:تخصص,تفکرخلاق و انگیزش که می تواند درونی و بیرونی باشد.مدیران روی هر سه این خصوصیات می توانند اثر بگذارند ولی روی انگیزش کارکنان یشتر از دو مولفه دیگر تاثیر گذار هستند افزایش خلاقیت در سازمان ها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات ,کاهش هزینه ها,جلوگیری از اتلاف منابع,کاهش بروکراسی,افزایش رقابت,افزایش کارآیی و بهره ,ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد,نقش مدیر در پرورش خلاقیت,تحریک و تشویق کار کنان,تفویض اختیار به کارکنان,پیداکردن ذهن های خلاق و استفاده از خلاقیت دیگران است.نظام مدیریت مشارکتی با تکیه بر خود کنترلی کارکنان,مشورت,تشویق به ابتکار واحترام به افراد,نقش مهمی در پرورش خلاقیت کارکنلن ایجاد می کند.تکنیک های خلاقیت گروهی شامل تحریک مغزی,گردش تخیلی,تفکر موازی,ارتباط اجباری,شش کلاه تفکر,از تکنیک های موثر در تقویت خلاق هستند.

منبع:هفته نامه پیام هلال شماره306